Vi var med på årets digitala konferens och går som vanligt igenom format och innehåll. Det blir allt från att lyssna mer, agil skalning, mätning av kundtjänst och andra saker, dirty applications, dörrar, legacy system, komma tillbaka till kontoret och mycket mer!
Tack till www.delibr.com samt www.crisp.se för ni gör podden möjlig!
Vi har med Viktor Rönn som äger Ica Brottbyhallen! Dom har över 100.000 följare på TikTok och tänker ganska annorlunda än traditionella bolag! Vi går in på deras fem ledstjärnor där en av dom är Ubuntu! Vi går även in på hur hyllplacering sker? Varför är butiker i motsols? Varför står mjölken längst in? Det och mycket mer!
Tack till Delibr https://bit.ly/3nnNKu4 samt www.crisp.se för ni gör podden möjlig!
Vi går igenom 7 paradoxer inom ledarskap. Hur ska man balansera mellan långsiktigt och kortsiktigt, struktur och icke struktur, utveckling och teknisk skuld, lyssna och prata, hjärta och hjärna, innovation och operational excellence, teknik och människor! Det och mycket mer!
Tack till www.delibr.com samt www.crisp.se för ni gör podden möjlig!
Vi har med Nils Janse som skrivit boken Epic Alignment! Varför är det så svårt att vara produktchef? Varför fastnar man lätt i att bli en feature fabrik? Vi går igenom fyra principer för att lyckas som produktchef! Det blir allt från hur man ska prioritera till varför man ska använda user stories! Vi pratar även om hur man kan använda RFC:er i sin organisation! Det och mycket mer!
Tack till www.delibr.com samt www.crisp.se för ni gör podden möjlig!
Vi har med Henrik Kniberg och Niklas Modig som tillsammans har skapat ett nytt utbildningsbolag! Vi går in på vad operational excellence faktiskt är! Hur kan man utbilda en hel organisation? Hur kan man skala ett utbildning för att maximera effekten? Hur får man med sig cheferna i transformationen? Det och mycket mer!
Tack till www.delibr.com samt www.crisp.se för ni gör podden möjlig!
Dick har läst boken och går igenom massor med exempel på servant leadership! Vad är skillnaden på mandat och information? Varför är statusrapporter fel väg att gå? Varför och när ska man gå emot beslut? Det och mycket mer i dagens avsnitt!
Tack Crisp: https://www.crisp.se/
Det blir en livepodd där vi pratar lite om hur podden kom till och våra roligaste minnen med podden! Vi tar även in lyssnarfrågor från vår virtuella publik! Huvudämnet blir jobbarkitektur, löner och bonusar! Vi tackar alla lyssnare för dessa 100 avsnitt och ser fram emot 100 till!
Vi pratar om vad som behöver ändras med traditionell ledarskap när organisationer blir teambaserade. Ska man ha one-on-one? Hur ska man göra med utvecklingssamtalet? Hur skulle man kunna göra istället? Det blir även två lyssnarfrågor!
Vi har med Nordic entertainment group och mer specifikt Johanna Sigdell, Therese Carlzon och Simon Nyberg! Vi pratar om hur de har satt upp sin organisation! Vi pratar även hur de arbetar med produktutveckling! Hur involverar man kunderna? Vad kan machine learning göra? Hur involverar dom en agil kultur i sin produktutveckling? Det och mycket mer!
Vi har med Peter Antman, som jobbat som utvecklingschef på Spotify, varit kulturskribent på Aftonbladet samt skrivit böcker om allt från fjällstugor till Agila arbetssätt. Vi pratar om Conways law, om hur arkitektur och organisation hänger ihop, centrala staber, HR och även hur man ska organisera sina chefer!
